Rekruttering
K3L
Forståelse af mennesker. Teams. Organisationer. Har du den organisation, der kræves for at levere de resultater, du forventer? K3L hjælper bestyrelser, ejere og ledelsesteams med at forstå, om enkeltpersoner, teams og organisationer har de nødvendige kapaciteter til at skabe fremtidige forretningsresultater.
Executive search
Interim
Rekruttering
Vi kan gennemføre hele rekrutteringsprocesser eller dele af processer, hvis I kun har behov for delvis aflastning. Vi følger altid en veldokumenteret procesmetodik, men er åbne for at tilpasse os jeres behov.
En rekrutteringsproces kan baseres udelukkende på annoncering og indkomne ansøgere, men ofte er det en kombination af indkomne ansøgninger og de potentielle kandidater, vi identificerer via en parallel, forenklet search-proces.
Hvert enkelt trin i en rekrutteringsproces er vigtigt – uanset om I selv håndterer nogle dele, og vi hjælper med andre, eller om vi står for hele processen. Vi ser hvert trin som en puslebrik – uden alle brikker på plads bliver billedet aldrig komplet!
For os hos Keiller er det helt centralt, at vi ser mennesket bag hver ansøgning og hver kandidat – og behandler dem derefter.
Hver enkelt ansøger og kandidat fortjener ikke kun en retfærdig og fordomsfri vurdering, men også, at vi ikke spilder deres tid. At give dem feedback og tilbagemelding så hurtigt som praktisk muligt er vigtigt for dem – og dermed vigtigt for os.
Processen
Executive search
Executive search er en specialiseret form for strategisk rekruttering, hvor man identificerer, kontakter og tiltrækker ledende medarbejdere og nøglepersoner – ofte på niveauerne bestyrelse, CEO og øvrig topledelse. Hos Keiller bruger vi dog samme strategiske tilgang til at finde de rette mennesker til andre nøglefunktioner også.
Kernen i executive search er, at man ikke kun søger blandt kandidater, der aktivt søger job. I stedet arbejder man proaktivt og fortroligt med at kortlægge markedet, analysere brancher og organisationer samt tage direkte kontakt til personer, som allerede har relevante roller og dokumenteret evne til at skabe resultater.
Formålet med executive search er at sikre den rette person på den rette plads, dér hvor lederskab er afgørende for organisationens retning, vækst og langsigtede lønsomhed – eller for at garantere kvalitet og udvikling i andre strategisk vigtige funktioner.
Vi gennemfører regionale, nationale, internationale og endda globale executive search-processer.
For at finde den rette CEO gennemførte vi eksempelvis en national search; for en Managing Director en regional; men for en kemiingeniør med specialviden inden for organiske tilsætningsstoffer valgte vi at gennemføre en global search. Den proces tog 8 uger og omfattede 120 potentielle kandidater på verdensplan, interviews på alle tider af døgnet og alle ugens dage, før vi anbefalede kandidater til vores kunde. Alt afhænger af opgaven og positionen.
En executive search-proces kan – og nogle gange bør – gennemføres fortroligt (uden offentlig jobopslag). Ved at lade hver potentiel kandidat underskrive en NDA (Non-Disclosure Agreement), før arbejdsgiver og opgave drøftes åbent, kan processen gennemføres uden problemer, når behovet kræver det.
Det mest almindelige er dog en såkaldt åben rekruttering, hvor vores searchproces foregår gennemsigtigt, hvilket ofte gør processen lidt hurtigere end en fortrolig search.
Al search tager generelt længere tid end en traditionel rekruttering. Det skyldes, at vi kontakter potentielle kandidater, som i udgangspunktet slet ikke ved, at de er interessante for os og vores kunde – hvilket ofte giver en naturlig forsinkelse i starten.
Når interessen først er vakt, forløber processen lige så hurtigt og kvalitativt som enhver anden ordinær rekruttering.
K3L – Understanding People. Teams. Organizations.
Objektive indsigter til bedre forretningsbeslutninger
De fleste virksomheder måler økonomi, salg og indtjening med stor præcision. Langt færre analyserer, om menneskerne, teamene og organisationen reelt har forudsætningerne for at levere de resultater, der forventes.
K3L er Keillers analysekoncept til at forstå og evaluere individer, teams og organisationer ud fra et forretningsmæssigt perspektiv.
Ved at kombinere strukturerede interviews, anerkendte analyseværktøjer, arbejdspsykologiske tests og mange års erfaring med ledelse, rekruttering og organisationsudvikling hjælper vi bestyrelser, ejere, investorer og direktioner med at træffe bedre beslutninger.
Målet er enkelt:
At identificere styrker, risici og udviklingsmuligheder, før de påvirker virksomhedens resultater.
Har I organisationen, der skal til for at levere de resultater, I forventer?
Kontakt os for en uforpligtende dialog om, hvordan K3L kan hjælpe jer med at forstå individer, teams og organisationer ud fra et forretningsmæssigt perspektiv.
Interim
Når du har brug for den rette kompetence hurtigt.
Nogle gange skal organisationen styrkes med det samme. En nøgleperson stopper, et projekt accelererer, en funktion skal bygges op, eller lederskabet skal stabiliseres under forandring. I sådanne situationer er interimløsninger en strategisk og omkostningseffektiv måde at sikre resultater – uden lang rekrutteringstid eller unødvendig risiko.
Vi matcher jeres behov med erfarne interimkonsulenter, som kan tage lederskab og levere fra dag ét.
Hvis du selv er senior konsulent, leder eller specialist – tilbyder vi opgaver, hvor du kan bruge din erfaring til at skabe reel impact. Læs mere nedenfor!
