EU:s krav på företagare om en total lönetransparens träder i kraft nu och måste vara implementerad senast den 7 juni nästa år (2026).
Vi vet vad Du behöver göra och hur detta påverkar HR på ditt företag, inte minst vid rekrytering.
Vill du veta varför lönetransparens kan bidra till att minska EU:s löneskillnader mellan könen – och hur du kan behöva anpassa dig? Kontakta oss så skickar vi dig en sammanfattning i PDF.
